Onboarding: 1 Tag, 1 Monat, 1 Jahr – Tipps zur erfolgreichen Einarbeitung von Mitarbeiter:innen
Viele Organisationen sehen sich aktuell verstärkt mit den Herausforderungen des Arbeits- und Fachkräftemangels konfrontiert. In Zeiten eines Arbeitnehmer-Marktes ist es dementsprechend umso wichtiger für Organisationen potenzielle Mitarbeiter:innen frühzeitig in das Team aufzunehmen, nachhaltig zu integrieren und langfristig zu binden. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor stellt dabei der Onboarding-Prozess dar.
Oftmals wird der Onboarding-Prozess als Synonym für die Einarbeitung von neuen Mitarbeiter:innen verwendet. Doch genauer betrachtet, umfasst Onboarding viel mehr – beginnend im Bewerbungsverfahren und ohne festes Ende. Schon eine kurze Rückmeldung nach dem Eingang der Bewerbung kann bei potenziellen Mitarbeiter:innen ein Zugehörigkeitsgefühl zur Organisation erzeugen. Wohingegen selbst nach monatelanger Beschäftigung in der Organisation noch neue Abläufe auftauchen und im Rahmen eines nachhaltig wirksamen Onboardings kommuniziert werden sollten.